El programa «Gestionando la Resolución de Conflictos» impartido por el mentor docente Aldo Piñeiro tiene como objetivo principal aplicar la mentoría en el proceso de cambio personal, organizacional y tecnológico. El enfoque se centra en abordar la complejidad de la colisión entre la apertura hacia el mundo y el conservadurismo arraigado en la experiencia nacional de cada individuo.

Los participantes del programa recibirán un conjunto completo de herramientas necesarias para lograr la materialización del axioma «En la actualidad solo existen dos tipos de organizaciones: las rápidas y las muertas». Este axioma se basa en la nueva realidad social global que destaca la obsolescencia rápida de los conocimientos. La interacción con otras personas se convierte en una vía para lograr resultados superiores y aumentar el talento de los trabajadores involucrados.

Además, el programa aborda cómo los rendimientos de los profesionales con talento están distanciándose cada vez más del resto, lo que lleva a una transformación y reinversión del statu quo de las organizaciones. En resumen, el programa proporciona las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos de la evolución constante en el entorno laboral y social, fomentando la adaptabilidad y el crecimiento en un mundo en constante cambio.